«Роснефть» – лидер в сфере социальных проектов
Компания «Роснефть» активно поддерживает социальные инициативы, направленные на создание благоприятных условий жизни в регионах своего присутствия. Она уделяет значительное внимание образовательным и культурным проектам.
Лучшие социальные инициативы
В начале апреля входящие в структуру «Роснефти» предприятия «Самаранефтехимпроект» и «Самаранефтегаз» стали победителями XXV Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Отметим, что этот конкурс нацелен на привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, а также на выявление лучших социальных проектов.
Научный институт «Самаранефтехимпроект» удостоился Гран-при и занял первые места в номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» и «За поддержку работников – многодетных родителей и их детей в организац иях непроизводственной сферы». Добывающий актив «Самаранефтегаз» занял третье место в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы». Победители отмечены наградами правительства Российской Федерации.
С прицелом на будущее
В Тюменском технопарке открыто новое многофункциональное образовательное пространство. Проект реализован в рамках соглашения между «Роснефтью» и правительством Тюменской области. Он создан при поддержке «РН-Уватнефтегаза», входящего в нефтедобывающий комплекс «Роснефти».
В ходе проекта выполнена реконструкция помещения площадью 300 кв. метров, проложены системы вентиляции и коммуникаций, пространство оснащено мебелью и техникой. Современное цифровое оборудование и видеопанели высокого разрешения позволяют создавать новые образовательные программы, развивать инновационные технологии и обмениваться опытом.
В планах работы коворкинга – организация тренингов, семинаров и мастер-классов для школьников и студентов, молодых учёных, технологических предпринимателей. Обучающие мероприятия направлены на развитие навыков проектного управления, системного анализа и эффективных коммуникаций.
В день открытия образовательного пространства специалисты научного центра «Роснефти» в Тюмени провели для школьников профильных классов соревнования по конструированию и строительству горизонтальной скважины. Перед будущими нефтяниками стояла задача «построить» скважину в пределах геологического разреза и продемонстрировать наиболее эффективное вскрытие воображаемого продуктивного пласта и точность проходки.
Новое образовательное пространство будет способствовать выполнению задач Тюменского технопарка по развитию технологий и продвижения высокотехнологичной продукции в таких отраслях, как добыча и переработка нефти и газа, экология и рациональное природопользование, информационные технологии. Зона коворкинга дополнит основные подразделения технопарка – бизнес-инкубатор, региональный центр инжиниринга, центр прототипирования и школу программирования.
Строим карьеру вместе с «Роснефтью»
День карьеры в Тюменском индустриальном университете прошёл с участием предприятий тюменской группы «Роснефти». Для ежегодной ярмарки вакансий, проходящей в университете, специалисты компании подготовили информацию об условиях труда, о наиболее востребованных профессиях, перспективах профессионального и карьерного роста. Они ответили на вопросы соискателей о корпоративных льготах и социальных гарантиях, предоставляемых сотрудникам «Роснефти».
Большой интерес участников ярмарки вызвала интерактивная игра, организованная специалистами тюменского научного института. Любой желающий мог вступить в состязание с искусственным интеллектом и в игровой форме познакомиться с принципами гидродинамики месторождений, оптимизации заводнений и управления пластовыми процессами. Симулятор, моделирующий систему заводнения нефтяного промысла, основан на корпоративном программном комплексе. Собственное программное обеспечение «Ариадна» создано и применяется для решения комплексных задач разработки месторождений. На разных уровнях сложности игроки, регулируя задвижки на нагнетательных скважинах, подбирали оптимальное распределение объёмов закачиваемой воды для поддержания стабильного пластового давления и обеспечения эффективного режима добычи нефти.
«Тюменнефтегаз» представил на стенде действующую модель кустовой площадки. Автор роботизированной модели – первоклассник из семьи сотрудников «Роснефти». Он увлекается робототехникой и мечтает в будущем стать нефтяником. Студенты, добавляя в модель необходимые детали, могли запустить буровую установку со штанговым глубинным насосом. Если сборка выполнялась правильно, буровая приводилась в действие пультом управления.
Выпускники и студенты университета проявили высокий уровень заинтересованности в трудоустройстве на добывающие, нефтесервисные предприятия и научно-технические центры «Роснефти». Всего в кадровые службы предприятий компании поступило более 750 анкет соискателей.
Корпоративные стипендии студентам
Входящий в структуру «Роснефти» Ачинский НПЗ стал технологическим партнёром регионального этапа Всероссийского чемпионата «Профессионалы». В рамках состязаний заводчане торжественно вручили корпоративные стипендии «Роснефти» студентам Ачинского техникума нефти и газа имени Е.А. Демьяненко, показавшим высокие результаты в учёбе по специальностям нефтяной отрасли. Все студенты приглашены на стажировку на НПЗ. В региональном этапе чемпионата «Профессионалы» более 80 учащихся средних профессиональных учебных заведений и старшеклассников Красноярского края соревновались по компетенциям «Переработка нефти и газа», «Лабораторный химический анализ», «Машинист технологических насосов и компрессоров».
Нефтепереработчики вручили ученикам ачинских «Роснефть-классов» свидетельства о получении первых рабочих специальностей – «оператор технологических установок» и «лаборант химического анализа». Компания реализует такие меры поддержки талантливой молодёжи в регионах своей деятельности в рамках корпоративной системы непрерывного образования «Школа – вуз/колледж – предприятие».
Сегодня более половины коллектива Ачинского НПЗ – выпускники вузов и колледжей, которые являются партнёрами предприятия. Развитие материально-технической базы учебных заведений, гранты преподавателям на организацию научно-изыскательских работ и другие меры поддержки направлены на повышение качества подготовки высококвалифицированных специалистов.
При поддержке «Роснефти» за последние пять лет в Ачинском техникуме нефти и газа были созданы современные мастерские для подготовки специалистов полного производственного цикла: от добычи нефти и газа до контроля качества готовой продукции нефтепереработки. Высокотехнологичные тренажёры и оборудование позволяют студентам отрабатывать процессы реального производства, проводить демонстрационные экзамены, конкурсы профессионального мастерства разного уровня и чемпионаты рабочих профессий.
Поддержка северных народов
Сохранение национальной культуры коренных народов Севера и их традиционного уклада жизни – одно из значимых направлений социальной политики «Роснефти». При поддержке предприятий компании в Югре и Тюменской области (ХМАО) коренные жители ханты и манси отметили наиболее почитаемый национальный праздник прихода весны – Вороний день («Ворна Хатл»).
Один из крупнейших добывающих активов «Роснефти» – «Самотлорнефтегаз» организовал празднование в Нижневартовске. На символическую встречу весны в туристический центр «Экоэтнопарк» приехали около трёх тысяч человек из разных районов Югры.
В рамках соглашения «Роснефти» с правительством региона «Самотлорнефтегаз» реализует проекты, направленные на повышение качества жизни коренных народов Севера. С 2020 года предприятие поддерживает уникальную программу по оснащению национальных стойбищ современными информационно-коммуникационными технологиями. В настоящее время проект охватывает свыше 3,6 тыс. человек – более 70% коренных жителей Югры, ведущих традиционный уклад жизни.
При поддержке предприятия в Югре ежегодно организуется конкурс мастерства оленеводов. В этом году масштабное мероприятие в окружной столице посетили более 1,5 тыс. человек.
«РН-Уватнефтегаз» поддерживает представителей ханты, манси и эвенков Тюменской области, оказывая всестороннюю помощь в сохранении их самобытной культуры и уклада жизни. За последние годы «РН-Уватнефтегаз» передал семьям хантов более 160 единиц техники – снегоходов, лодочных моторов, бензогенераторов.
В честь Великой Победы
Научно-проектный институт «Роснефти» при поддержке регионального центра крови организовал донорскую акцию, приуроченную к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. 90 сотрудников института, в числе которых почётные доноры России, пополнили жизненно важный банк крови более чем на 40 литров. Дни донора в Томском научно-исследовательском институте нефти и газа проходят с 2006 года. За годы доброй традиции сотрудники «Роснефти» организовали в Томске более 30 акций, сдав свыше 1 тысячи литров крови.
Социальные программы
«Роснефть» придерживается принципов высокой социальной ответственности и уделяет особое внимание созданию благоприятной социальной среды в регионах своего присутствия. Среди обширного перечня программ компании – обеспечение безопасных и комфортных условий труда, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное оздоровление, поддержка материнства и детства, организация занятий спортом, льготное ипотечное кредитование и помощь в решении жилищных вопросов, улучшение качества жизни работников и их семей, а также корпоративная пенсионная программа.
Поделиться
Поделиться
